{"id":16,"date":"2021-04-19T21:50:00","date_gmt":"2021-04-19T19:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/incircle\/?page_id=16"},"modified":"2021-08-18T23:58:43","modified_gmt":"2021-08-18T21:58:43","slug":"about-the-project","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/insidethecircle.eu\/hu\/about-the-project\/","title":{"rendered":"Projekt le\u00edr\u00e1s"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tFacebook<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tInstagram<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

A Incircle projekt bemutat\u00e1sa<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 emberek t\u00f6bbnyire munkan\u00e9lk\u00fcliek. F\u0151 ok az inform\u00e1ci\u00f3 hi\u00e1nya, \u00e9rdektelens\u00e9g, nem megfelel\u0151 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s. A projekt f\u0151 c\u00e9lja: a megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 emberek sikeres, \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa munkaer\u0151-piaci r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9nek felt\u00e9teleinek jav\u00edt\u00e1sa a hat\u00e1rokon \u00e1tny\u00fal\u00f3 r\u00e9gi\u00f3ban.<\/p>\n

A projekt c\u00e9lcsoportjai: megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 emberek, csal\u00e1dtagjaik, tan\u00e1raik, nevel\u0151ik, egy\u00e9b szakemberek, szoci\u00e1lis v\u00e1llalkoz\u00e1sok, \u00e9s egy\u00e9b gazdas\u00e1gi k\u00e9pvisel\u0151k (c\u00e9gek, v\u00e1llalkoz\u00e1sok)<\/p>\n

Magyarorsz\u00e1gon \u00e9s Szerbi\u00e1ban az akt\u00edv kor\u00faak kb. 12%-a megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171.<\/p>\n

A megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 emberek t\u00f6bbnyire munkan\u00e9lk\u00fcliek.<\/p>\n

A munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g\u00fck f\u0151 oka az inform\u00e1ci\u00f3 hi\u00e1nya, az \u00e9rdektelens\u00e9g, a nem megfelel\u0151 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s. <\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"main_home_banner_hu\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

C\u00e9lunk, hogy min\u00e9l t\u00f6bb inform\u00e1ci\u00f3t ny\u00fajtsunk az MMK-s szem\u00e9lyeknek, hozz\u00e1tartoz\u00f3iknak, sz\u00fcleiknek, a vel\u00fck foglalkoz\u00f3 pedag\u00f3gusoknak, nevel\u0151iknek, egy\u00e9b szakembereknek. Ennek \u00e9rdek\u00e9ben k\u00e9pz\u00e9seket szervez\u00fcnk sz\u00e1mukra, ahol szakemberek seg\u00edtik \u0151ket abban, hogy a munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1shoz, illetve munk\u00e1ban marad\u00e1shoz sz\u00fcks\u00e9ges kompetenci\u00e1kat megszerezz\u00e9k, ment\u00e1lisan felk\u00e9sz\u00fcljenek a foglalkoztat\u00e1sra, ami nagyban seg\u00edti \u0151ket abban, hogy az alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g\u00fck javuljon, ami elengedhetetlen a munka vil\u00e1g\u00e1ban. A csal\u00e1dtagjaikat is szeretn\u00e9nk bevonni, \u0151ket pedig t\u00e1j\u00e9koztatn\u00e1nk arr\u00f3l, hogy hogyan kell megszerezni a sz\u00fcks\u00e9ges t\u00e1mogat\u00e1sokat, melyek \u0151ket illetik. A pedag\u00f3gusoknak pedig arra h\u00edvjuk fel a figyelm\u00fcket a k\u00e9pz\u00e9seken, hogy hogyan lehet felk\u00e9sz\u00edteni a munkaer\u0151piacra az MMK-s fiatalokat. Ezzel az a c\u00e9lunk, hogy min\u00e9l el\u0151bb bevonjuk az \u00e9rintett gyerekeket, min\u00e9l el\u0151bb belel\u00e1thassanak a munka vil\u00e1g\u00e1ba, hogy mik a lehet\u0151s\u00e9geik, mivel j\u00e1r az, ha munk\u00e1ba \u00e1llnak.<\/p>

Ezen k\u00edv\u00fcl \u00fczleti konferenci\u00e1kat is szervez\u00fcnk (Horgoson, Magyarkanizs\u00e1n, Szabadk\u00e1n), hogy a k\u00f6rny\u00e9k\u00fcnk\u00f6n m\u0171k\u00f6d\u0151 szoci\u00e1lis v\u00e1llalkoz\u00e1sok, m\u00e1s v\u00e1llalkoz\u00e1sok, \u00e9s a hat\u00e1rmenti r\u00e9gi\u00f3k int\u00e9zm\u00e9nyei k\u00f6z\u00f6tt l\u00e9trej\u00f6hessen egy k\u00f6z\u00f6s interakci\u00f3, \u00faj kapcsolatok j\u00f6hetnek l\u00e9tre, inform\u00e1ci\u00f3csere, \u00f6tletcsere. Arr\u00f3l is sz\u00f3 esik, hogy hogyan lehet a v\u00e1llalkoz\u00e1sokat fejleszteni, el\u0151mozd\u00edtani az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9seket, hogyan lehet motiv\u00e1lni az MMK-s szem\u00e9lyeket a foglalkoztat\u00e1s \u00e9s csal\u00e1dtagjaik t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra, valamint hogyan lehet jobb felt\u00e9teleket biztos\u00edtani az MMK-s szem\u00e9lyeknek.<\/p>

HR menedzsment el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se: <\/b>a v\u00e1llalkoz\u00f3k megtanulhatj\u00e1k, hogyan tudj\u00e1k lek\u00fczdeni az esetleges akad\u00e1lyokat, amelyek a MMK-s szem\u00e9lyek foglalkoztat\u00e1s\u00e1val befogad\u00e1s\u00e1val j\u00e1rhatnak, hogyan tudnak jobb hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st biztos\u00edtani a piachoz \u00e9s az alapokhoz. Hogyan tudnak \u00e1t\u00e1llni a szoci\u00e1lis v\u00e1llalkoz\u00e1sra, \u00e9s ez mi\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ges. Hogyan tudnak jav\u00edtani a maguk \u00e9s alkalmazottaik hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1n, \u00e9s nyitotts\u00e1g\u00e1n a MMK-s szem\u00e9lyek fel\u00e9, hogyan tudj\u00e1k a munkahelyi elv\u00e1r\u00e1sokat \u00e9s a feladatokat \u00f6sszekapcsolni a MMK szem\u00e9ly k\u00e9szs\u00e9geivel.<\/p>

Ezen k\u00edv\u00fcl a projektben r\u00e9sztvev\u0151 szervezetek v\u00e9dett munkahelyeinek fejleszt\u00e9se a c\u00e9l, hogy min\u00e9l t\u00f6bb MMK szem\u00e9lyt tudjanak befogadni, \u00e9s min\u00e9l ink\u00e1bb megfelel\u0151 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket tudjanak biztos\u00edtani a foglalkoztatott szem\u00e9lyeiknek.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

A PROJEKT C\u00c9LCSOPORTJAI<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Magyarkanizsa k\u00f6zs\u00e9g ter\u00fclet\u00e9n \u00f6sszesen 1773 fogyat\u00e9koss\u00e1ggal \u00e9l\u0151 szem\u00e9ly \u00e9l, azaz a lakoss\u00e1g 14%-\u00e1t teszik ki.<\/p>

Ezekb\u0151l az adatokb\u00f3l kiindulva, illetve a tapasztalataink alapj\u00e1n is \u00fagy gondoljuk, hogy fontos, hogy foglalkozzunk az MMK-s szem\u00e9lyekkel.\u00dagy gondoljuk, hogy \u00e9rdemes min\u00e9l kor\u00e1bban inform\u00e1lni a k\u00f6zs\u00e9gben \u00e9l\u0151 fogyat\u00e9koss\u00e1ggal \u00e9l\u0151 szem\u00e9lyeket, csal\u00e1dtagjaikat. Ez\u00e9rt a k\u00f6zs\u00e9gi iskol\u00e1k tanul\u00e1sban akad\u00e1lyozott di\u00e1kjai, az \u0151 pedag\u00f3gusaik \u00e9s a vel\u00fck dolgoz\u00f3 szakembereket is szeretn\u00e9nk bevonni a programba. Rajtuk k\u00edv\u00fcl a k\u00f6zs\u00e9g munkaad\u00f3inak figyelm\u00e9t is szeretn\u00e9nk felh\u00edvni, hogy nekik mik a lehet\u0151s\u00e9geik, mivel j\u00e1r az, ha megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 szem\u00e9lyt alkalmaznak, illetve mi ennek a jogi h\u00e1ttere. Rajtuk k\u00edv\u00fcl m\u00e9g a magyarkanizsai polg\u00e1rok figyelm\u00e9t is szeretn\u00e9nk felh\u00edvni a fogyat\u00e9koss\u00e1ggal \u00e9l\u0151 szem\u00e9lyekre. A programmal hidat k\u00edv\u00e1nunk \u00e9p\u00edteni a projekt c\u00e9lcsoportjai k\u00f6z\u00f6tt a sikeres egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9shez.<\/p>

C\u00e9lunk, hogy megfelel\u0151 embert a megfelel\u0151 helyre- elv alapj\u00e1n jav\u00edtsuk a c\u00e9lcsoport foglalkoztat\u00e1si helyzet\u00e9t. Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s a sikeres integr\u00e1ci\u00f3 \u00e9rdek\u00e9ben a bevont szem\u00e9ly csal\u00e1dj\u00e1val, seg\u00edt\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1st ny\u00fajt\u00f3 szervekkel, szervezetekkel, szem\u00e9lyekkel.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

A PROJEKT F\u0150 C\u00c9LJA<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 emberek sikeres \u00e9s hossz\u00fat\u00e1v\u00fa munkaer\u0151-piaci felt\u00e9teleinek \u00e9s r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9nek jav\u00edt\u00e1sa.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"3\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 szem\u00e9lyek (a k\u00e9s\u0151bbiekben MMK r\u00f6vid\u00edt\u00e9st haszn\u00e1ljuk)
<\/b>A megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 szem\u00e9lyek fogalom a munka vil\u00e1g\u00e1hoz kapcsol\u00f3dik, mivel azt a vizsg\u00e1lati szempontot takarja, hogyan befoly\u00e1solja a k\u00e1rosod\u00e1s (betegs\u00e9g), fogyat\u00e9koss\u00e1g vagy rokkants\u00e1g az egy\u00e9n munkav\u00e1llal\u00e1s\u00e1t, munkahely\u00e9nek megtart\u00e1s\u00e1t; vagyis az egy\u00e9nt a foglalkoztathat\u00f3s\u00e1g szempontrendszer\u00e9n kereszt\u00fcl min\u0151s\u00edti.<\/p>

A foglalkoztat\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny szempontj\u00e1b\u00f3l megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 szem\u00e9ly: aki testi vagy \u00e9rtelmileg akad\u00e1lyozott, vagy akinek az orvosi rehabilit\u00e1ci\u00f3t k\u00f6vet\u0151en munkav\u00e1llal\u00e1si \u00e9s munkahely-megtart\u00e1si es\u00e9lyei testi vagy szellemi k\u00e1rosod\u00e1sa miatt cs\u00f6kkennek.<\/p>

K\u00e1rosod\u00e1s<\/b>
A k\u00e1rosod\u00e1s a biol\u00f3giai m\u0171k\u00f6d\u00e9s zavara, amely id\u0151szakos vagy \u00e1lland\u00f3 \u00e9lettani vagy anat\u00f3miai vesztes\u00e9gk\u00e9nt, rendelleness\u00e9gk\u00e9nt jelenik meg (magas v\u00e9rnyom\u00e1s, t\u00f6r\u00f6tt testr\u00e9sz).<\/p>

Fogyat\u00e9koss\u00e1g<\/b>
A fogyat\u00e9koss\u00e1g az emberi funkci\u00f3k (szenzoros, motoros, ment\u00e1lis funkci\u00f3k, mint a j\u00e1r\u00e1s, l\u00e1t\u00e1s, besz\u00e9d, kommunik\u00e1ci\u00f3) r\u00e9szleges vagy teljes, \u00e1tmeneti vagy v\u00e9gleges zavara. Fogyat\u00e9kos szem\u00e9ly teh\u00e1t az, aki \u00e9rz\u00e9kszervi, mozg\u00e1sszervi vagy \u00e9rtelmi k\u00e9pess\u00e9geit jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben vagy egy\u00e1ltal\u00e1n nem birtokolja, illet\u0151leg kommunik\u00e1ci\u00f3ja sz\u00e1mottev\u0151en korl\u00e1tozott.

<\/p>

Rokkants\u00e1g
<\/b>A rokkants\u00e1g az embernek, mint t\u00e1rsadalmi l\u00e9nynek a t\u00e1rsadalmi funkci\u00f3i bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9ben bek\u00f6vetkez\u0151 zavara, vagyis az egy\u00e9n tart\u00f3s akad\u00e1lyozotts\u00e1g\u00e1t jelenti valamely olyan tev\u00e9kenys\u00e9g ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ban (\u00f6nell\u00e1t\u00e1s, tanul\u00e1s, keres\u0151k\u00e9pess\u00e9g stb.), amelyet egy\u00e9bk\u00e9nt neme, kora \u00e9s t\u00e1rsadalmi szerepe alapj\u00e1n el tudna l\u00e1tni.<\/p>

A rokkants\u00e1g m\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek meg\u00edt\u00e9l\u00e9se orvosszak\u00e9rt\u0151i feladat. Magyarorsz\u00e1gon az erre t\u00f6rv\u00e9nyileg felhatalmazott hat\u00f3s\u00e1g jogosult a megmaradt munkav\u00e9gz\u0151 k\u00e9pess\u00e9get sz\u00e1zal\u00e9kos m\u00e9rt\u00e9kben (36-100 sz\u00e1zal\u00e9k) meg\u00e1llap\u00edtani.<\/p>

A rokkants\u00e1g foka alapj\u00e1n k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si ell\u00e1t\u00e1sok (rokkants\u00e1gi, baleseti rokkants\u00e1gi nyugd\u00edj) \u00e9s szoci\u00e1lis juttat\u00e1sok (rendszeres szoci\u00e1lis j\u00e1rad\u00e9k, \u00e1tmeneti j\u00e1rad\u00e9k, b\u00e1ny\u00e1szok eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1si j\u00e1rad\u00e9ka), illet\u0151leg t\u00e1mogat\u00e1sok illetik meg a rokkantakat.<\/p>

\u00a0<\/div>

\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t0<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
A projekt teljes k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9se (EUR)<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t0<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
Az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa (EUR)<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t


01.10. 2020 – 31.01.2022.<\/strong>
A projekt id\u0151tartama<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"1203_husrb_eu_logo_right_hu\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"interreg_slogan_hu\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Facebook Instagram A Incircle projekt bemutat\u00e1sa A megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 emberek t\u00f6bbnyire munkan\u00e9lk\u00fcliek. F\u0151 ok az inform\u00e1ci\u00f3 hi\u00e1nya, \u00e9rdektelens\u00e9g, nem megfelel\u0151 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s. A projekt f\u0151 c\u00e9lja:…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-16","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/insidethecircle.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/insidethecircle.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/insidethecircle.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insidethecircle.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insidethecircle.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=16"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/insidethecircle.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16\/revisions\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/insidethecircle.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=16"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}